37 páginas de conteúdo científico construído especialmente para você que percebe que os modelos de gestão e o RH tradicional não são suficientes para proporcionar o Desenvolvimento Humano que faz a diferença neste mundo em constante transformação.
"Pessoas são o ativo mais importante de sua empresa e se você não acredita nisto, então precisa muito de nossa ajuda."

(Marcelo Gualberto - Gaia Group CEO)
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Se pessoas são o principal ativo de uma empresa, o principal papel do gestor é criar, desenvolver e manter ambientes propícios para a atração, evolução e manutenção de talentos.

E a sua empresa? Ainda depende do bom, velho e obsoleto RH?

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Introdução

  1. Pessoas só fazem o que querem fazer
    1. Trabalhar não é necessariamente ruim
  2. A importância do ambiente na construção de times vencedores
    1. A velocidade das transformações
  3. O que realmente faz a diferença num ambiente vencedor
    1. Reconhecimento
    2. Capacidade de desenvolvimento profissional e humano
    3. Remuneração e participação nos resultados
    4. Banco de ideias
  4. A tecnologia de gestão de desempenho como ferramenta de desenvolvimento humano
    1. Os sistemas de gestão de desempenho
    2. As ferramentas incluídas no Sistema de Gestão de Desempenho Gaia
      1. People Analytics
      2. Machine Learning
      3. Avaliação 360°
        1. Vantagens da avaliação 360°
      4. Matriz 9box (Ninebox)
        1. Como funciona o 9box
        2. A utilidade prática do 9box
      5. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
      6. OKR (Objectives and Keys Results)
      7. KPI (Key Performance Indicators)
      8. Feedback
      9. Outras ferramentas
    3. Sua empresa não pode viver sem um sistema de gestão de desempenho
  5. As políticas de desenvolvimento humano são oxigênio para as empresas que querem conhecer o futuro
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O RH evolui ou desaparece

O RH como você conhece tem quase um século de existência e se consolidou padronizando pessoas dentro de modelos de gestão que surgiram no início do século passado.

De lá para cá muita coisa mudou e vai mudar mais ainda, cada vez mais, exigindo das empresas uma capacidade de REINVENÇÃO que somente as pessoas podem proporcionar.

Não espere que esta transformação surja do modelo tradicional de RH, que “encaixota” pessoas em padrões e depois exige que elas “pensem fora da caixa”, onde foram colocadas por você mesmo, através do seu RH.

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Chegou a hora de evoluir o seu RH para DH (Desenvolvimento Humano), onde se privilegia a CRIATIVIDADE e a INOVAÇÃO, onde as pessoas são tratadas como o ativo mais importante da empresa e o seu conjunto de pessoas se transforma num campo fértil de novas ideias transformadoras.

Os talentos são cada vez mais raros nos dias de hoje e a taxa de turn over das pessoas qualificadas é cada vez mais alta, porque as empresas não se deram conta que é seu papel construir ambientes cativantes e propícios para o desenvolvimento de pessoas.

O futuro já chegou e como você está se preparando para enfrentar os grandes desafios destes novos tempos?

Nós somos motivados peça inovação e nossa principal tarefa e encontrar formas de melhorar RESULTADOS…

Somente pessoas podem melhorar resultados de forma expressiva e acreditamos profundamente nisto e esta é a luz que aponta nosso horizonte…

Nossos motivos...

Nós somos motivados peça inovação e nossa principal tarefa e encontrar formas de melhorar RESULTADOS…

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