Avaliações 90, 180 e 360° dando uma visão completa das percepções sobre as pessoas
AVALIAÇÕES EM TODAS AS DIREÇÕES
Todas as formas de ver e entender
Quando avaliamos desempenho de pessoas precisamos considerar várias perspectivas, normalmente associadas às pessoas que convivem com aquele indivíduo e, de uma maneira ou outra são impactados pelo desempenho profissional e até pessoal daquele indivíduo em sua vida profissional.
Por isto existem sistemas de avaliação multidirecional, que consideram todas as visões possíveis e relevantes sobre as pessoas…
Como a pessoa se percebe, como seus pares a percebem, como os fornecedores, clientes e gestores percebem a pessoa e de que forma isto servfe para melhorar o seu desempenho…
Muitos olhos enxergam muito melhor que poucos
A avaliação 360° (360 graus) cria processos onde a pessoa é avaliada por si mesma e pelas pessoas ao seu redor, de todas as direções, mostrando qual sua realidadade na forma como é percebida pelo seu meio…
Um conjunto determinante e relevante de análise
O líder, os colegas, os subordinados da pessoa possuem suas opiniões consideradas na construção da análise e algumas empresas incluem a perspectiva de clientes, fornecedores e parceiros externos…
No centro de um círculo de avaliação multidirecional
Chiavenatto diz que é como se a pessoa estivesse no centro de um grande círculo formado por todas as pessoas com as quais ela se relaciona, equacionando sua própria visão a que os demais nutrem a seu respeito…
Avaliações 90, 180 e 360° oferecem a visão completa
Obviamente o modelo 360° é mais complexo que os tradicionais de 90° e 180° e por isto pode ser mais trabalhoso , mas as vantagens são inquestionáveis e indispensáveis no Desenvolvimento Humano…
Avaliações científicas e confiáveis
Avaliações contínuas e em tempo real, oferecendo convicção e certeza dos parâmetros que vão levar às decisões, tanto de evolução quanto de correção ou mudança, tudo ao alcance de todos os interessados, de forma consistente e precisa